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值得注意的是，有2家券商薪酬支出逆势增长。分别为国泰君安和申万宏源证券。其中国泰君安去年员工薪酬支出为63.18亿元，位于券商之首，较去年增加40.22%。人均薪酬：“铁三角”最高华泰同比降幅最大伴随着薪酬总支出的整体下滑，券商去年人均薪酬也未能幸免。整体来看，去年10家券商人均薪酬均超过30万元，“铁三角”中信证券、海通证券和国泰君安去年人均薪酬超过55万元，分别为60.21万元，57.9万元和55.25万元。中信建投证券去年人均薪酬也超过40万元，为40.28万元。人均薪酬最低的为广发证券和招商证券，分别为30.94万元和34.06万元。

中国银河证券股份有限公司渭南朝阳大街证券营业部负责人 张勇：（咱们的办公地点是一楼和二楼，那么咱们为什么装修到三楼去了呢？）装修时候的情况我不清楚。那么在法律上高空坠物伤人是如何界定的呢，谁来负责呢，记者采访到了泰普律师事务所律师武阿娟。泰普律师事务所律师 武阿娟：按照咱们国家侵权责任法第八十五条规定，建筑物、构筑物、或者其他设施以及搁置物，悬挂物发生脱落坠落造成他人损伤的，它的所有人、管理人或者说是使用人，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。它的所有人、管理人或者使用人进行赔偿以后，有其他责任人的，他们有权向其他责任人进行追偿。

不仅买家持谨慎态度，就算在实操过程中尽享“一套房子，两份租金”的纯利，但愿意将带学位的房子拿出来办理租赁凭证的房东也颇为慎重。从房东的角度来看，将学位出租给有需求的家长，本身也可能产生损失。比如，由于目前深圳实行学位锁定政策，如若学位出租并被申请成功，便意味着在学位试用期间，该房屋将不能再次用于申请公办学位。

据报道，日本厚生劳动省为了帮助职工在超过65岁以后也能继续工作，打造永不退休社会，决定针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询，帮助各公司延长职工工作年限，取消退休制度。日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁通过调查得知，在65岁到69岁者中，约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅为44%。

根据公告，2018年前三季度，中国联通僱员薪酬及福利开支比去年同期上升14.4%。其他经营费4用比去年同期上升12.9%，主要由于ICT业务快速增长导致相关服务成本增加，处置固定资产损失增加，以及适度加大营销投入应对激烈的市场竞争。此外，由于带息债务大幅减少，期内财务费用比去年同期下降69.4%。于2018年8月，本集团联营公司中国铁塔在香港联交所上市并发行新股，导致中国联通对中国铁塔的持股比例变化，使按权益法核算的应占联营公司净盈利增加人民币14.74亿元。

案例2：“亚欧币”仅在武鸣就骗走1.28亿元案情：2016年4月27日，海南跨亚欧网络竞技有限公司虚构其由央企控股并经政府部门许可发行和交易虚拟货币“亚欧币”，以经营竞技竞猜、青少年安全食材、跨亚欧网上商城等虚假名目，向海南、广西等省、自治区虚假宣传投资“亚欧币”的合法性、投资高效益性和低风险性，以骗取参加者的信任。